ค่าตอบแทนตามผลงาน นับเป็นค่าจ้าง!

ถ้าคุณเป็นนายจ้างที่จ่ายเงินให้ลูกจ้างแบบ “ตามผลงาน” เช่น คิดจากจำนวนลูกค้า หรือเปอร์เซ็นต์ค่านายหน้า คิดว่าไม่ใช่ “ค่าจ้าง” แล้วเลี่ยงไม่คำนวณในค่าชดเชยระหว่างเลิกจ้าง คุณอาจกำลังทำผิดกฎหมาย!

คดีนี้ชี้ชัด ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษตัดสินว่า แม้จะเป็นค่าตอบแทนแบบจูงใจให้ลูกจ้างทำงานดีขึ้น แต่ถ้ามีอัตราชัดเจน และจ่ายประจำทุกเดือน เงินนี้ต้องถือว่าเป็น “ค่าจ้าง” ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5

นายจ้างต้องรู้ ลูกจ้างต้องอ่าน เพื่อป้องกันปัญหาการเลิกจ้างและข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต!